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事业单位青年思想政治工作创新的研究

  当今社会,社会不断进步,改革开放逐步深入,各行各业都迎接着青年思想政治工作的新挑战,尤其是随着事业单位内部结构改革的逐步加剧,事业单位青年思想政治工作需要面对更加严峻的问题。青年职工作为事业单位的中坚力量,做好事业单位青年思想政治工作尤为重要。因此,正确引导事业单位青年职工价值取向,利用网络媒介,创新思想政治工作的方式方法,引导青年职工的价值取向,缓解青年职工的工作压力,进而推动事业单位内部改革,促进事业单位发展。
  一、注意引导事业单位青年职工价值取向
  价值取向决定了人们在日常生活和工作中的行为、观念和态度,进而影响着人们行为的结果和影响。在很多领域中,对人们价值取向的引导受到了广泛关注。
  对事业单位青年职工价值取向的把握和引导至关重要。价值取向一般包括世界观取向、道德取向和政治取向。因此,应当将青年职工放在重要位置,理论联系实际,注意对青年职工的世界观、道德、政治取向进行综合分析和评估,帮助青年职工树立健康的世界观、健全的道德取向、理智的政治取向,并把握价值取向对职工行为的影响,保证事业单位物质文明与精神文明双向建设,满足青年职工物质需求和精神诉求。
  二、充分利用网络媒介做好思想政治工作的创新
  当今时代,科学技术飞速发展,尤其是信息网络技术迅速普及,网络媒介逐步成为人们生活中必不可少的部分,尤其占据了青年人业余生活中的相当多的时间和精力。同时,青年职工作为事业单位生产和发展的中坚力量,因此充分利用网络媒介,发挥网络优势,是做好事业单位青年职工思想政治工作的关键途径,也是最佳途径。
  一方面,网络媒介的兴起,改变了青年职工的生活方式,尤其是信息获取和交流沟通的方式。青年职工更乐于通过浏览网页、关键词搜索、微博等平台分享的方式对自己感兴趣的信息进行过滤和收集。青年职工更善于利用QQ、邮箱、微博等平台与其他人进行沟通和交流。因此,运用这些方式和平台,可以将国家和企业的新思想、新文件、新理念传达给青年职工;也可以加强与青年职工之间的沟通,了解职工的思想动态、生活状况、工作情况等,便于解决职工生活、工作中的问题。
  另一方面,网络信息良莠不齐,很多青年职工受到网络信息的冲击和影响,容易产生消极的思想隐患。因此,应当发挥青年思想政治工作的积极影响作用,积极发布积极、优良的网络信息,让青年职工摆脱隐患,引导青年职工树立正确、健康的价值取向;还应当帮助青年职工养成信息分析的习惯,培养青年职工信息辨别的能力,防止不良的网络信息对青年职工的思想和行为上造成消极的影响。
  三、对思想政治工作创新的建议
  (一)不断积累,厚积薄发
  在信息科技飞速发展的今天,知识的更新不断加速,做好事业单位青年思想政治工作,必须不断收集新知识,及时更新思想,才能适应信息技术和意识理念的日益更新。
  一方面,事业单位青年思想政治工作者,应当在不断积极专业知识的同时,不断学习思想工作方面的知识,并将知识和思想运用到实际工作中,在工作中不断检验、优化,促进青年思想政治工作的逐步进步和发展。
  另一方面,应当鼓励青年职工在政治学习的基础上,提高自身业务水平,提升自己的综合素质,适应新时代带来的机遇和挑战。
  知识积累的内容,除了专业知识以外,还应当包括马克思主义思想的基本理论和运用方法,以及如何在实际工作中充分运用网络媒介等现代文化载体,进而保证青年思想政治工作的顺利开展。
  知识积累的方法,应当注意在积累过程中学习和思考的结合,在思考中顿悟,在思考中进步,从而寻找适合自己的学习方法,不断提高自己的学习能力。同时,还应当摒弃过去固守的思考和学习模式,不断汲取新思想、新方法,并将知识与实际相结合,将理论更好地运用于实际生活和工作。另外,还必须抛弃急功近利的思想,不能只为眼前需要而积累知识,应当广泛积累,并且知其然更知其所以然,为日后的工作和生活打下坚实基础,为事业单位的长效发展提供保障。还应当注意劳逸结合,合理分配学习时间,以保证学习的效率。最后,要在不断积累地过程中,了解自己的优势与劣势,及时补充,逐个击破,完善知识结构体系。
  (二)信息收集,及时传达
  随着信息文化的日益繁荣,信息收集成为事业单位稳步前进的重要工作内容。
  一方面,青年职工应当掌握信息收集的能力,尤其是通过网络、电视、手机等多重媒体收集专业相关的信息,并对这些信息进行加工、整合等能力。这些能力有利于帮助事业单位学习优秀的专业知识,借鉴优秀单位的工作经验,从而在自身发展的过程中,少走弯路,顺利前行。但是,信息收集和传达,应当学会对信息进行充分的调查和评估,去伪存真,取其精华去其糟粕。
  另一方面,青年思想政治工作者应当注重信息收集,跟紧时代潮流,与青年职工走在同一行列,将优良的信息资源提供和分享给青年职工,利用感染力强的优秀案例鼓舞青年职工参与到工作当中,利用实践性强的知识帮助青年职工提高自身素质。
  (三)意识培养,鼓励创新
  事业单位青年思想政治工作过程中,应当注意培养青年思想政治工作者的大局意识、危机意识、团队意识和创新意识,要鼓励青年思想政治工作者走出死板的传统意识模式,在工作中,以大局为重,以危机为动力,学会团队合作,加强创新,进而奠定事业单位青年思想政治工作的基础。
  事业单位青年思想政治工作过程中,应当注意提高青年职工的思想道德素质和文化水平,挖掘青年职工的潜在能力,培养青年职工的忧患意识、主人翁意识和创新意识,为建设成一支团结友爱、可持续发展的青年队伍而努力,一方面实现青年职工的自身价值,另一方面促进事业单位的发展。   事业单位青年思想政治工作过程中,应当学会批判与改进结合,在自我批判中不断顿悟、学习、改进,形成良性循环,真正将事业单位青年思想政治工作推向一个新的高度。
  事业单位青年思想政治工作过程中,应当定期进行总结,注意与时机的结合,将经验和教训运用到新一阶段的思想政治工作中去。
  (四)取向引导,缓解压力
  事业单位青年思想政治工作过程中,应当注重引导青年职工的价值取向,及时把握青年职工思想动态,分析和评价青年职工价值取向。发现青年职工的思想情绪波动较大或者价值取向扭曲时,应当及时进行纠正和引导。飞速发展的社会给事业单位的青年职工带来繁重的工作压力,事业单位青年思想政治工作者应当及时为青年职工进行情绪抒发和压力缓解,消除不良情绪,调整状态,重新树立信心,积极投入事业单位的工作中。
  价值取向引导工作的顺利与否与事业单位青年思想政治工作者的价值取向的正确性有着极大的联系。因此,事业单位青年思想政治工作者必须首先确立正确端正的价值取向,符合实际的世界观、健康的道德取向和符合历史潮流和时代发展的政治取向。只有这样,才能让员工信服,才能保证价值取向引导的顺利。
  事业单位青年思想政治工作应当采取多样的、有趣的形式,来缓解青年职工的压力,抒发青年职工的情绪,例如定期举办业余锻炼和文娱活动,让青年职工在活动中疏解身体和心理上的压力,开展心理讲堂和心理辅导工作室等,补充青年职工的心理知识,提高青年职工情绪管理的能力,开解青年职工的心理难题。
  总之,青年职工作为事业单位成长和发展的重要力量和关键因素,决定了事业单位的发展势头和方向。因此,做好事业单位青年思想政治工作尤为重要。正确引导事业单位青年职工价值取向才能保证青年职工思想和行为的正确性。另外,网络媒介的飞速普及带来了新时期青年职工思想政治工作的新特点,因此充分利用网络媒介,不断积累知识,收集有益信息,培养意识,创新思想政治工作的方式方法,引导青年职工的价值取向,缓解青年职工的工作压力,进而推动事业单位内部改革,促进事业单位发展。

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