自从我国加入WTO以来，我国的市场经济环境发生了很大的变化。而随着广电网络整合的结束，广电网络企业内部和外部环境也发生了极大变化，很多员工的思想发生了巨大变革，在不同价值观的冲击下，当前广电网络企业中存在着工作效率低下、价值观扭曲的现象，因此，我们应注重思想政治工作，接受时代带给我们的新挑战，使职工用积极的心态面对工作、面对生活，从而促进广电网络企业的长远发展。
一、当前广电网络企业思想政治工作中存在的问题
（一）政工人员专业素质不过硬
当前广电网络企业的政工人员一般在岗位上都有着不长的工作经历，不够丰富的工作经验，因此在实际工作当中，对于思想政治工作理解不够充分，对于企业中岗位设置和工作内容了解不够细致，也缺乏对企业中员工性格、特征的了解，使得他们很难在工作中实现有针对性的工作内容，难以发挥思想政治工作的积极作用。同时，企业随着时代发展会出现很多新员工，他们很多是八零后、九零后，他们的思维方式和处理事务的方法与六零后、七零后有着明显的区别，很多政工人员对这些员工的心态变化没有正确了解，使得工作方法没有符合实际情况，使得工作效果不够明显。
（二）企业对政工人员的理解存在偏差
在广电网络企业中，很多政工岗招聘的是兼职人员，他们不仅对企业的了解不够深入，也没有足够的耐心和责任心，面对各种问题往往想要敷衍了事，兼职队伍流动率过大，使得企业的政工人员团队难以得到建设和发展。同时，企业中缺乏对政工人员的激励措施，政工人员自我发展的需求得不到重视，限制了人才的全面发展。
二、广电网络企业创新思想政治工作的主要路径
（一）创新观念，转变思想
随着时代的发展，社会环境发生了很大变化，社会文化和价值观念也发生了很大转变，因此广电网络企业的思想政治工作应从职工的价值观念和思想状态入手，转变工作思路，寻找创新突破点。广电网络企业的政工人员应紧随时代的发展步伐，摒弃传统、陈旧的观念，感受新兴文化对广电网络企业思想政治工作的冲击，及时对职工价值观念的变化进行了解，在原有思想政治工作基础上进行创新，从而适应企业跨越式发展的需求。例如，在传统的思想政治工作中，常常通过座谈会、老干部交流会、学习会等方式来对思想政治进行宣传和教育，而新形势下的思想政治工作则可以通过网络平台进行，如远程交流会、微博交流、网络问卷调查等方法，来对职工的思想政治动态进行了解，并拉近与职工的距离。
（二）加强领导的表率作用
广电网络企业中的领导虽然认识到思想政治工作的重要性，但是由于工作繁忙等原因，很少能够亲自参与到思想政治工作中，制约了企业中思想政治工作的发展。因此，在实际工作中，各级领导应认识到思想政治工作的不可替代性，切实加强领导力，在领导班子中建立思想政治工作小组，使思想政治工作能够层层得到落实，形成一个有序、规范的网络体系，推动思想政治工作在广电网络企业中的创新和发展。同时，领导应该起到带头作用，从自身做起，加强自己的思想理论水平，提高自己的业务水平，树立正确的人生观、价值观、世界观，做好企业职工的表率，才能促进思想政治工作在广大职工中得到贯彻落实。
（三）凸显政工人员的服务性
长期以来，很多政工人员都没有完全意识到思想政治工作是一项服务性工作，而将自己当成了工作中的主体，过于重视单方面的教育，而忽略了职工在思想政治上的需求。在新形势下，广电网络企业的政工人员应在工作中凸显服务意识，多多与职工相联系、相融合，了解职工的需求，关心职工的日常工作与生活中存在的问题，并积极帮助职工进行解决，给职工一个释放情绪、释放压力的窗口，减轻职工的思想压力，使职工能够更加注重对自身专业素养的提升和对思想政治理论的吸收。同时，政工人员应积极提高自己的专业素质，在日常工作当中应加强政治学习，提高自身的思想政治觉悟，坚定不移地坚持四项基本原则，认真贯彻党的方针和路线，积极学习邓小平理论和三个代表重要思想，在政治思想上求上进、求进步，确保自己在思想上与党和国家保持一致。利用课余时间多多阅读与思想政治工作有关的理论书籍和杂志，了解我国思想政治的发展历史，并提高沟通技巧，使自己的专业素质和沟通能力得到提升，更加适应思想政治工作的需求，为职工提供更加贴心、更加完善的服务。
三、结语
总之，随着广电网络的飞速发展和科学技术的不断进步，我国网络环境也发生了极大变化，广电网络企业为了能够适应新时代下的新需求，应积极对当前思想政治工作中的漏洞和弊端进行纠正，探索新环境下企业思想政治工作的创新开展途径，提高政工人员的专业素质，发挥领导的模范带头作用，不断改进思想政治工作，才能够使广电网络企业符合新时代的需求，发挥其应有的作用。
